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露天设备维修中心组织“量身定做”技能培训,提升职工技能水平
来源: bt365官网-首页 发布时间: 2018-08-09

  近日,露天设备维修中心按照“干什么学什么”的原则,有目的有组织地进行“量身定做”岗位技术培训,鼓励员工自学“充电”,以员工安全素质、专业技术水平和业务能力的不断提高,确保中心安全健康发展。

  分种类,强学习。中心专门制定18个车间工程师岗位安全、技术培训管理办法,依靠机电、机械、电焊、劳模工作室四大培训基地,组织各车间、各岗位安全、技术培训,采取了以专业技术讲座为主、自学为辅的方式进行培训。利用班前学习阵地指派专业技术人员对员工进行集中培训,同时车间工程师定期组织的专业技能培训。

  严要求,奖惩罚。中心同时每季对各车间的培训人员、内容和教学等情况进行跟踪考核。根据各车间的教学进度和培训情况,进行分期组织考试,并建立相应档案。考试的分数划分优秀、良好、合格、不合格四个档次,对于考试不合格的员工停工办班培训学习,经补考合格后方可上岗作业,补考仍不合格者调离现工作岗位。

  严考核,求实效。在实际培训过程中,中心建立健全了与安全、技术培训工作相配套的培训制度、学习制度、考勤制度。对安全、技术培训的相关资料,及时做好详细的整理与记载工作,建立了员工安全、技术培训档案,作为今后使用和选拔人才的重要依据。同时,把安全、技术培训工作纳入各基层车间月、季、年安全考核之中,对于没有完成安全技术培训工作任务的单位,视为技术培训未达标,并按相关政策给予相应的罚款。

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